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北京大学国家发展研究院

教学项目

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人力资源管理——2011年春季学期双学位课程介绍

发布日期：2011-02-15 12:08    来源：北京大学国家发展研究院

人力资源管理  

Human Resource Management 课程大纲

2011年春季

先修要求： 经济学原理

主讲教师： 鄢萍

           北京大学中国经济研究中心622室  pyan@ccer.edu.cn  010-62759059

课程简介：

本课程是人事经济学的初中级课程。我们首先介绍雇佣决策：用什么样的人以及为什么用这些人。然后考察员工培训：培训什么人和由谁支付培训费用。最后，我们考虑员工激励机制。

 

教科书：

Lazear, Edward P.，Personnel Economics for Managers. John Wiley & Sons, Inc., 1998.

中文版：《人事管理经济学》，爱德华·拉齐尔著，三联书店、北大出版社出版，2000。

 

考核方式：

作业 （20%）、期中考试 （40%）、期末课题（40%）

 

 

课程安排：

一、导论

重点：

Ø  课程安排

Ø  人力资源经济学所关心的问题

 

二、雇佣标准

重点：

Ø  熟练劳动力还是非熟练劳动力？

Ø  不确定性下的决策

Ø  高风险工人的雇佣

Ø  协调问题

 

三、雇佣合适的人

重点：

Ø  自我选择

Ø  监管成本

Ø  归类

 

四、了解工人的生产率

重点：

Ø  每个人都知道什么

Ø  如何知道工人的生产率

Ø  分配工作

Ø  筛选

 

五、浮动薪酬还是固定薪酬

重点：

Ø  依投入给付 VS. 依产出给付

Ø  计件薪酬

Ø  计时薪酬

Ø  风险规避

Ø  短期与长期激励

 

六、人力资本

重点：

Ø  学历

Ø  在职培训

Ø  雇佣的法律议题

 

七、解职、下岗与收购

重点：

Ø  解职是合意的吗？

Ø  初级和高级工人的结合

Ø  特殊人力资本

Ø  有选择的下岗和收购

 

八、信息、信号和掠夺

重点：

Ø  发出生产率的信号

Ø  对其他公司的掠夺

Ø  薪酬匹配

 

九、升迁

重点：

Ø  锦标模型

Ø  组织结构图

Ø  绝对与相对表现

 

十、产业政治学

重点：

Ø  锦标与竞争

Ø  公平

Ø  保障任期

Ø  相对表现缺失的政治学分析                 

 

十一、资历基准的激励机制

重点：

Ø  资历与激励

Ø  工作还是怠工？

Ø  上倾的收入曲线

 

十二、非货币补偿

重点：

Ø  货币等价物

Ø  合意与非合意工作的特质

Ø  度量问题

 

十三、福利

重点：

Ø  工资与福利

Ø  自选福利计划

Ø  福利与归类

Ø  退休津贴

Ø  带薪假期


朗润

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