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CCER讨论稿：工作远程可能性与劳动力市场冲击效应分化

发布日期：2021-09-01 02:56    来源：

No. C2021003                                                             2021-09-01

张丹丹、 訾亦然、 罗楚亮

摘要：信息通讯技术的快速发展，导致了工作形态的明显改变，远程工作正逐渐成为一种重要的工作形式。2020年暴发并持续流行的新冠疫情使得社交隔离成为重要的应对措施，加速了远程工作的推广应用。本文参考Dingel和Neiman（2020）对工作远程指数的构建方法，利用4539名中国从业者在疫情期间的跟踪调查数据，构建工作远程可能性指数。研究发现，商业及技术类从业者相比基础劳动工人，工作远程可能性较高；高学历、城市户籍、沿海地区以及女性从业者也体现出远程工作的优势。基于2020年3月、6月和11月三个时间点上的截面回归分析显示，工作远程可能性越高，从业者能够越好地应对疫情带来的负面冲击，就业复工率可能性大，更容易保持原有的工作效率，心理状态恢复更好。相反，低工作远程可能性的从业者往往难以维持工作，失业率高，收入受损严重，是政策“兜底”保障的重点人群。

关键词：工作远程可能性；外部冲击；劳动力市场

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