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CCER讨论稿:最低工资和出口的国内附加值——来自中国企业层面证据

发布日期:2017-05-02 11:39    来源:北京大学国家发展研究院

No.C2017006                                      2017-05-01

最低工资和出口的国内附加值——来自中国企业层面证据

余淼杰  崔晓敏  袁东

北京大学国家发展研究院

摘要:本文讨论了最低工资上涨对我国出口企业国内附加值比的影响。当要素替代弹性较大时,最低工资上涨促使企业生产成本上涨,用资本、中间品等替代非技术工人,并最终导致其利润率、成本加成和国内附加值比降低。然而,当非技术工人的可替代性较小时,最低工资上涨则可能使得企业的国内附加值比重被动提升。中国微观企业数据证实了这一理论预期:1)最低工资上涨使得一般贸易企业的国内附加值比下降,但劳动生产率和资本密集度上升有助于冲销最低工资带来的负向影响。2)最低工资上涨则对不同生产率和劳动密集度的加工贸易企业存在异质性影响。特别地,当企业的劳动生产率和资本劳动比较低时,最低工资上涨可能迫使其国内附加值比重被动提升。

关键词:最低工资  贸易模式  国内附加值

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