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2003年第5期（总第347期）大规模市场和小规模市场的效率

发布日期：2003-01-17 07:53    来源：北京大学国家发展研究院

   2002年12月27日下午，美国德克萨斯州A&T大学经济系李其教授在北京大学中国经济研究中心作了题为“大规模市场和小规模市场的效率”的报告。李教授以求职市场为例分析了市场规模大小对市场效率的影响。报告的主要内容如下。

    举例来说，一个市场规模比较小，有5个工作岗位和五个求职者；另一个市场有规模比大，有50个工作岗位和50个求职者。但是并不是所有人都能够找到工作，因为不同的用人单位和求职者都有不同的要求和质量，因此即使工作岗位数和求职者人数相等，市场并不能够把所有的求职者配置到所有的工作岗位，这就存在市场在多大程度上使求职者匹配到工作岗位的问题。规模大的市场和规模小的市场的匹配效率是否相同，也就是说当市场规模变大的时候，这种匹配效率是否会有变化，哪个市场的失业率更高。

    从文献上来看，市场规模变化对这种匹配效率的影响在微观层次上的研究有很多，但是观点并不统一。有的认为市场规模变大有正面作用，即市场规模越大，失业率越小，而另外一种观点认为市场规模变大有负面作用。在金融领域，对这一问题的研究认为市场规模越大，交易者之间越容易实现交易，从而市场价格更有效率。在劳动经济学领域，研究失业会用到匹配方程（matching function），现有的研究中主要是假设规模报酬不变，比如科布－道格拉斯方程，在这种假设下，得出结论是规模大的和规模小的市场具有相同的匹配效率，也就是失业率是相同的。这种假设并没有很明确的经济学理由，但是这种设定确实对经济学，尤其是微观经济学的研究非常重要。李教授的研究用不同规模市场的匹配比率可以刻画一个微观层次的匹配方程。

    在模型中，李教授令工作岗位有一个最低岗位要求，求职者有不同的生产能力。企业愿意雇佣任何达到工作岗位最低要求的求职者，但是更希望雇佣所有达到最低要求的求职者中能力最高的求职者；求职者愿意接受任何工作，但是更愿意接受最低要求更高的工作机会。进一步令企业的最低岗位要求和求职者的能力是从同一个分布中随机抽取的，因而这是一个公共信息。

    通过这个模型的论述，可以证明随着企业提供的工作岗位和求职者人数的增加，规模更大的市场的失业率更低，也就是说工作岗位和求职者匹配的效率更高。而且这种匹配并不依赖于工作岗位要求和求职者能力的分布。例如，只有5个工作机会和5个求职者的市场的匹配率是0.694，而在具有50工作机会和50个求职者的市场，匹配率是0.885。当求职者和工作岗位数不相等、最低工作岗位要求和求职者的能力具有不同的分布或者用人企业和求职者不是同时在市场出现的时候，这个结论仍然能够成立。因此可以看到规模更大的市场比规模较小的市场的匹配效率更高，失业率也就更低。

    李教授利用美国新毕业经济学博士生就业市场的数据，检验了数理模型的结论。搜集的数据是1999年和2000年美国各学院提供的不同经济学领域的教职机会。各学校雇佣到教师的岗位总数和各个领域工作岗位平均数的比率用以衡量匹配比率。实证的结果明显的揭示规模大的市场具有更高的匹配比率。在5个工作岗位和5个求职者的市场，其匹配率是0.361，而在50个岗位和求职者的市场，匹配率上升到0.523。

    讨论会上北京大学中国经济研究中心赵忠、沈明高教授对这项研究提出了一些评论。首先，这项研究的缺点是假设每个人只有一次申请工作的机会，实际上很多人可以在几个年份重复申请工作；其次，这个模型中假设求职者找工作和企业考察求职者都没有成本，这在实际生活中是不现实的。李教授认为这些因素的加入会使得模型更为复杂，但是不会影响模型的基本结论。

    报告最后，李教授提出这项研究的结论可以用在其他一些领域进行验证，比如其他方面的就业市场、房地产市场等。他举例具有不同需求规模的房产市场的成交情况并不相同。


朗润

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