近日北大国发院鄢萍副教授及合作者Russell Cooper教授、龚关教授的论文“Costly Labor Adjustment: General Equilibrium Effects of China's Employment Regulations and Financial Reforms”为经济学顶级期刊之一的《Economic Journal》接受发表。该文研究了旨在保护劳动者权益的《劳动合同法》对就业以及宏观层面的生产率的影响。运用《劳动合同法》实施以前的企业数据，作者估计了一个包含劳动力调整成本的两部门（国有、私营）一般均衡模型，然后进行了政策模拟。作者发现，增加对被解聘劳动者的经济补偿对私营部门的影响非常显著：会使得企业规模扩大、就业下降、劳动力要素在企业间的流动降低、企业的数量减少。如果《劳动合同法》在1998年就颁布实施，会导致中国经济在1998-2007年的年增速下降近1个百分点。若《劳动合同法》的实施能够辅以金融自由化，则会导致私营部门企业规模缩小、就业增加、劳动力要素在企业间的流动提高，以及更高的工资和产出。

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