2026年7月26日，由北京大学国家发展研究院人力资源协会主办的HRA第一届第二次理事会议暨会员嘉年华活动，在北京大学国家发展研究院承泽园顺利举办。本次活动聚焦心力资本建设与管理实践，系统回顾协会成立以来的工作成效，集思广益擘画未来发展蓝图。北大国发院人力资源协会执委、理事、共创伙伴及特邀嘉宾等20余人参加活动。
下午14:00，活动在MBA-VP 2023级、北京即兴互动CEO、北大国发院人力资源协会共创伙伴曾诚校友带来的即兴喜剧破冰中正式拉开序幕。
曾诚校友以其丰富的即兴互动经验，引导与会者在一系列轻松幽默的游戏中迅速打破陌生感、建立连接。一次简单的眼神对视、一段即兴的角色扮演、一场无需剧本的对话碰撞——平日奔波于各自事业领域的校友们卸下拘束，笑声与掌声此起彼伏。短短半小时的破冰环节，为整场活动奠定了温暖、开放、真诚的基调，也让“回家”的归属感在每一个笑容中自然流淌。
破冰过后，活动正式开始，北大国发院人力资源协会秘书长、MBA-PT 2013级的张子斌校友作为主持人，介绍整场活动的概况。
随后，活动正式进入专题分享环节。EMBA2009级、DPS2015级校友、盛心集团董事长张捷校友，以《心力资本：情绪不惊，定力致远》为题，带来了一场兼具理论深度与实践洞察的主题分享。
张捷校友深耕EAP（员工帮助计划）领域近二十年，见证了这项源自西方的心理支持工具在中国的本土化演进，服务对象也从面向基层员工的心理关怀，转向管理者群体“自上而下”的需求觉醒。她援引盖洛普2026年报告指出，管理者整体敬业度已从30%下降至22%，压力水平、愤怒情绪均显著高出普通员工。这一数据背后，折射的是经济承压、AI转型加速与组织形态变革三重宏观挑战下，管理者群体所面临的深层心理焦虑。
面对这一现实，张捷校友提出了一个颇具原创性的概念——“心力资本”，将其定义为“身心资源为体、管理技能为用、精神能量为根”的三位一体整合系统。她阐述道，心力资本决定了个体在不确定时代能否保持清醒、稳定行动力、守住专注并持续再生，是应对复杂环境的内在底层能力。
“身体是承载梦想的殿堂。”张捷校友特别强调，睡眠、饮食与运动等基础健康要素，恰恰是管理者最常忽视却至关重要的心理韧性根基。她以脑科学与生理学视角深入浅出地讲解：皮质醇长期堆积如何引发腹部肥胖与胰岛素紊乱，深度睡眠期间脑脊液如何清除大脑代谢垃圾，以及海马体在长期压力下的萎缩风险。她还分享了几个让人警醒的数据——每日睡眠少于5小时，糖尿病风险为正常的2.5倍；睡眠不足时进行高强度晨跑，存在不容忽视的猝死风险。
分享中，张捷校友还延伸到了青少年心理健康、跨文化心理适应、家庭教育认知误区等多元议题。她引述沙因教授“员工带来的是完整的自我”这一组织心理学洞见，呼吁管理者以更整全的视角看待组织中的人。
分享结束后，北大国发院人力资源协会会长黄燕璐校友代表协会向张捷校友、曾诚校友赠书及纪念品，以感谢两位嘉宾为本次活动带来的精彩分享与真挚付出。
专题分享之后，会议进入年度工作汇报环节。北大国发院人力资源协会会长黄燕璐校友围绕协会运行情况、财务收支、重点活动回顾及年度规划进行了系统而坦诚的汇报。
汇报首先介绍了协会自2025年6月28日成立以来的组织建设成果。截至目前，协会共有理事、共创伙伴等共计近120人，涵盖EMBA、MBA、博士及双学位等多项目校友。行业分布以科技互联网、金融投资、医疗健康位列前三，近80%成员为创始人或中高层管理者，充分体现了协会“聚焦组织可持续发展与人才全周期发展”的使命定位。
在财务管理方面，协会以高度透明的态度向与会者详细公布了协会资金状况。在活动回顾环节，会长系统梳理了过去一年举办的系列重要活动：2025年6月28日协会成立大会、北京人寿参访暨第一届理事活动、8月30日会员团建嘉年华、9月14日精益人效研讨会、11月“拥抱AI 协同共生”苏州论坛及企业参访、2026年3月22日第二届人才节、5月24日劳动用工风险主题沙龙等。其中，协会在2026年6月校友年度表彰大会上荣获“杰出贡献奖”“杰出会长奖”“优秀秘书长奖”三项大奖，燕璐会长动情地说：“我们在前台领奖，实际上是代替大家领取，这是全体成员的共同荣誉。”
展望2026年度后续工作，协会活动重点是9月中旬联合江苏校友、医疗健康协会等共同主办的“AI在企业的应用与实践”南京主题论坛，南京及京津冀地区企业参访计划，以及12月27日第三次协会主题年会。
协会的各项工作离不开大家的支持与帮助，最后，会长表达了诚挚感谢。感谢院领导、老师们的支持和帮助！感谢校友们、兄弟协会、朋友们的大力支持！感谢赞助商朋友们的慷慨赞助！感谢理事、共创伙伴们的热情参与！感谢人力资源协会的全体执委和工作人员的辛勤工作！
随后，北大国发院人力资源协会副秘书长、MBA-VP2024级康晓校友就协会章程与财务制度进行了系统解读。
康晓副秘书长从账户与收支管理、经费支出与报销、财务管理责任机制三个维度，全面介绍了协会财务管理的合规性框架。协会经费实行专户核算、专款专用，严禁任何形式的私分或挪用。
紧接着，北大国发院人力资源协会副秘书长、EMBA2023级、DPS2025级赵雅梅校友就协会赞助招商方案进行了宣讲。她从合作模式、权益回报与资源对接等维度，系统地介绍了协会为赞助伙伴提供的多层次价值方案，期待与更多校友企业建立长期共赢的合作关系。
在随后的捐赠仪式上，协会为EMBA2023级魏薇同学颁发了理事会员证书，标志着协会理事队伍的进一步壮大。
会议议程结束后，与会者移步至承泽园内公主湖畔，在仲夏傍晚的徐徐微风中，开启了一场轻松惬意的户外冷餐交流会。
夏日的公主湖碧波轻漾，垂柳拂岸。校友们围坐畅谈，有人热烈探讨AI浪潮下的人力资源管理新范式，有人真诚交流各自企业的管理实践心得，也有人只是单纯享受这难得的老友相聚时光——正如协会那句脯炙人口的口号：“HRA在一起，温暖你，了不起！”
从下午的即兴破冰到傍晚的湖畔长谈，知识与情谊在这一天中交织流淌，每一位参与者都在其中收获了思想的启迪与情感的滋养。
从即兴破冰的欢笑声，到心力资本的深度叩问；从年度工作的坦诚汇报，到制度建设的严谨把关；再到公主湖畔灯火下的畅快交流——HRA第一届第二次理事会议暨会员嘉年华活动，在充实而温暖的一天中圆满落下帷幕。
站在成立一周年的节点上，北大国发院HRA正以更加清晰的方向、更加健全的制度和更加凝聚的团队，践行着“聚焦组织可持续发展与人才全周期发展”的使命初心。未来，协会将继续以学术为基、产业为用、政策为引，在理事们、共创伙伴们和广大校友们的携手努力下，聚焦资源整合、赋能校友与校友企业，书写协会发展的崭新篇章。
赞助单位：
加多宝（昆仑山矿泉水）、鹰牌、星展银行、米茨酒庄
撰稿：李传浩（E21）、张子斌（PT13）、康晓（VP24）
“HRA在一起，温暖你，了不起！”
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协会介绍
一、简介
北京大学国家发展研究院人力资源协会（简称：北大国发院HRA）：汇聚国家发展研究院的顶尖学者、在校生及校友、创新型企业家及公共政策制定者，构建“学术支撑-企业实践-政策研究”三位一体的战略发展体系。通过打造高端论坛、参与前沿课题研究、标杆企业研学交流、专业主题沙龙和职场赋能，实现组织和个人可持续成长。
二、使命
聚焦组织可持续发展和人才全周期发展。
三、愿景
驱动组织进化，引领人力变革。
四、价值
致力于链接学术、产业与政策三大领域：
• 汇聚智慧：定期举办高端论坛，促进前沿思想碰撞。
• 链接实践：组织标杆企业参访，学习交流先进经验。
• 成长发展：赋能组织持续发展，助力人才全面成长。
联系人：
李传浩E21，微信号码：chuanhao
康晓MBA-VP24，微信号码：kkkxxx1700
常冰山E21，微信号码：w13833108026
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