3月13日傍晚，结束了白天EMBA授课的朗润园万众楼依旧灯火通明。E20班“同学论道”系列活动第一期“女性领导力”论坛，正在如火如荼的进行着。
尽管疫情影响了正常的入校和授课，但同学们渴望交流、彼此分享的热情却更加高涨。“同学论道”作为E20班的主题活动之一，首秀不仅吸引了线上线下数十位同学共同参与，还有幸邀请到北大国发院著名学者、国内管理学领域领军人物杨壮教授作为特约嘉宾莅临现场。
“同学论道”第一期的主题，聚焦在“女性领导力”方面，不仅是为了庆祝三八妇女节，更是因为在近几年国发院MBA和EMBA的学员中，女性学员的数量日益增多。借用杨壮老师在论坛现场的一句话：“这是个非常值得关注和研究的现象”。
女性在当今社会中承担着不可替代的角色，起到举足轻重的作用。而在职场中，女性领导者普遍表现出的亲和力、同理心以及沟通能力等，既是女性领导力的优势所在，同时也很容易成为束缚女性的掣肘。而女性领导作为妻子和母亲，在家庭生活以及对子女的陪伴中，大多承担更多的责任、付出更多的精力。
如何看待女性领导力？女性领导者如何在当下的社会环境中平衡不同角色的关系？E20班级中这些优秀的女性领导者，又有哪些心得和困惑？带着对这些疑问的好奇和思索，“女性领导力”论坛应运而生。
在女性领导者中，创业的女性更为不易，她们所要面对的压力更大、承担的责任更重，对精神、意志、品格的要求也更高。在E20班级里就有这样两位优秀的女性创业者：袁海杰和陈素英，她们分享了各自创业的故事和心路历程。
美丽干练的袁海杰同学，连续三次创业，目前经营着一家智慧城市业务公司。这次她做了主题为“心有多大，舞台就有多大”的分享。她说：“作为一位女性创业者，要以谦逊、感恩、坚韧和乐观的心态面对压力和不确定性，在瞬息万变的环境里要像一个向日葵永远向上乐观自信” 。回顾创业经历，她经历过初创公司股权分配不恰当最后不得不把公司卖掉的痛苦，经历过团队核心成员集体流失的难关，诸多不易历历在目，但因为一直能保有积极向上的心态，最后都取得了不错的成绩。
回顾创业的历程，海杰认为“创业初期公司要想尽办法活下来，但同时要注重方向的选择，战略和方向上从多到少，选好后要专注”。她引用了陈春花老师的一句话：“所有事情向好处想、向好处做，就会有好的结果”
作为一名女性领导者，海杰觉得在生活上要“有趣、简单、善良”，永远保持乐观；而工作上要“开放、专注、可激怒”。未来很长，袁海杰坚信要保持“日拱一卒，功不唐捐；躬身入局，做时间的朋友”的开放心态，就像同学间的友谊，时间越久，价值越大。
另一位优秀的创业者陈素英同学给大家分享了“团队激励和团队建设”的主题，她所经营的是一家为医院管理者提供综合管理培训的公司。在自身团队的搭建上，陈素英认为女性有更好的宽度和广度，女性柔性能力更强，所以整个团队的打造中，她特别注重团队的文化生态的建设。企业文化就像水一样，团队就是鱼，好的生态会养护积极团队。
素英同学认为她的团队有着非常鲜明的组织文化：公平、感恩和坦诚。这也是她个人的价值认同。无论是对待自己的团队还是对待客户，她都秉持着平等互利、真挚坦诚。陈素英提到员工之所以会感恩，是因为从一开始入职，就会得到老员工的用心指点与专业培训。从点滴的手把手指导开始，将真诚融入每个传承的细节中，会让员工理解感恩并保持乐观。陈素英讲：“你想怎么对待客户，你就必须怎么样对你的员工。因为只有你这样对他，他才会去用同样的方式面对市场。”
谈到员工激励，陈素英借用了马斯洛需求层次理论模型举例，针对员工的不同阶段需求要保持个性化的弹性方案：“高于市场的基本福利”找到更高端的人才；“不断改善的办公坏境”坚定团队安全感和信心；“良好的企业文化”让团队具有归属感和组织认同；而“将如何协助客户解决问题视为对社会创造价值”的使命感，提高了团队的社会认同和自豪感。最后，陈素英表示：“现在常讲祝你永远年轻，其实年轻是一种状态，跟年龄无关，如果你一直有梦想，也能为梦想去努力，就永远年轻”！
在互动讨论环节，男同学表现出了比女同学更踊跃的热情，大家普遍认同，女性领导者在同理心、沟通能力和韧性上更具有优势。其中，张剑青同学认为，女性领导具有更细腻的心思和更敏锐的业务洞察，她们会更善于表达自己，也具有很强的学习能力和包容心。
同时，同学们就“女性如何平衡工作和家庭的关系”的话题也展开了热烈的讨论。周芳同学是2个孩子的妈妈，她认为“事业和家庭没有绝对的平衡，只存在阶段性取舍，要放下女强人姿态，懂得寻求帮助”。李然老师也分享了她在平衡工作与家庭方面的秘诀，不仅要获得另一半的理解和认可，更要做好分工合作与适度的心理建设。通过同学们的讨论，大家发现其实工作和生活的冲突无关男女，虽然各有特点，但不存在绝对平等，接纳每个人时间与精力上的冲突，保持慈悲和善待自己的心态，细心经营，让生活更顺畅。
随后，线上线下的同学们还就“如何面对压力”的话题进行了讨论。洪晓莹同学分享道，女性压力会来自内心标准、男女差异以及社会关心多重方面，要接受并保持良好心态。抛弃皇帝心理、公主心理和完美心理，接纳自己的平凡，学会示弱。
最后，杨壮老师为本次活动做了压轴总结与点评。杨老师对本次活动给予了高度认可，他认为这是一次很有价值和意义的交流研讨会。他很高兴看到同学们积极参与讨论，最重要的是女同学们在讨论女性领导力时并没有偏移为女权主义，而是以一种平衡的视角看待女性角色。他认为，中国女性在世界上的地位很高，在国际社会尤其是发达国家普遍得到社会尊重，因为她们无论在工作还是生活上都很杰出，能够很好的平衡工作和生活的关系，很大程度上结合了美国女性和日本女性的优点，既具备美国女性在工作上的专业和专注，在持家和养育子女方面也丝毫不逊于日本女性。
杨壮老师认为，女性领导力从本质来说就是讨论是人与人之间的共融，是人和人之间在社会不同生存阶段过程中的自我定位。这个定位主要涉及三个方面：一是生理因素，女性无须在职场表现的和男性完全一样，应更好的发挥女性的自有优势。二是不同的社会分工要求坦诚宽容的沟通，无论男女，都应该接纳并爱护自己，只有爱自己的人才会更好的爱戴他人。三是互联网时代更好的成就了女性特质——这个时代的特点就是沟通与链接，人与人之间的关系不再是指挥，而是理解和同理心在女性特质上更明显。相比如果在权利集中的地方，女性的比例就显得相对较低。杨老师还指出，在工作和生活的处理上，心态的平衡更加重要。女性具有细腻和仁爱，但男性也应更具有阳刚之气，避免女性化，尤其在孩子教育上应注重两性的平衡。
杨老师最后总结到，这是一场高质量的分享活动，大家可以积极踊跃各抒己见，这正是“思想自由、兼容并包”的北大精神的体现。
整个活动中同学们讨论得异常热烈，意犹未尽！大家收获良多，也期待着下一期“同学论道”的激荡和碰撞。
访问学者申请
EMAIL
北京大学
ENGLISH
