2025年5月11日，北大国发院联合颉腾文化主办承泽商学第23期暨《有效领导》新书悦读会，主题聚焦“数智化时代领导方略”。

南开大学现代管理研究所所长、南开大学商学院副教授、《有效领导》作者吕峰，北大国发院、南南学院助理研究员，北大非洲研究中心副秘书长、跨文化领导力论坛秘书长王进杰，中国人民大学吴玉章高级讲席教授、国发院BiMBA商学院兼职教授孙健敏等学者，以及北京大学创业训练营总经理王健、中环寰慧集团副总裁郭泳君，《中国经营报》副总编辑、《商学院》杂志主编屈丽丽等业界嘉宾齐聚一堂，共同探讨数智化时代领导力这一重要话题。北京颉腾文化传媒有限公司创始人（原机械工业出版社副社长&华章公司CEO）周钟铧等出席并参加新书发布。

本次活动由北大国发院传播中心主任王贤青主持，在多个平台直播。

吕峰表示，当前环境的最大挑战并非不确定性，而是易变性，人们必须拥抱变化。领导的本质是通过明确的方向和愿景来凝聚团队，而且过程中可以优化方向和战略。他还引用哈佛大学凯勒曼（Kellerman）的研究表示，被领导者可分为隔离者、袖手旁观者、一般参与者、积极分子和“死党”，只有那些高度参与的“死党”才能被真正称为追随者。基于组织行为学理论，吕峰老师还将权力分解为法定权、奖励权、惩罚权、专长权和个人魅力权，其中法定权、奖励权和惩罚权属硬权力，专长权和魅力权是软权力。他最后总结表示，提升领导效能要从领导者、被领导者、权力影响和环境四个方面着手。

王进杰以“出海企业与跨文化领导力”为题演讲，明确中国企业自改革开放以来逐步走向全球化，经过2001年加入WTO、2013年提出“一带一路”倡议、2019年疫情后规模出海，以及2022年后进入战略出海，不同阶段企业面临的问题有了深刻变化。她进一步梳理当前中国出海企业的五种迷思，包括同质复制、规模优于效率、懂外语得天下、中国家长式管理理念、海外人口红利丰厚，进而导致战略选择偏差、资源浪费和组织管理等问题。对此，王进杰从跨文化领导力角度给出解决方案，并结合案例提出，打造跨文化领导力的核心在于尊重差异、融合文化、利他主义，并倡导长期主义和市场培育心态。

孙健敏在“变革时代的领导力”主题分享过程中，通过个人经历和具体案例解读领导力的复杂性与多样性。他提出，领导者的首要任务是设定目标并引领团队前进，针对“涌现领导”趋势他表示，这种趋势中普通人通过行动逐渐成长为领导者，相比传统意义上培养出来的企业领导，需具备更系统化的管理技能。关于创新与传承，孙健敏教授批判盲目推崇创新，主张在规则框架内实现有限突破，而传承不仅是知识的延续，更是文化与价值观的传递。最后他总结认为，领导力的核心是信仰、信念与信心，这些难以量化却贯穿在领导者的日常行为中。

新书发布仪式上，作者吕峰老师携周钟铧、王健、郭泳君等嘉宾共同为新书《有效领导》揭幕。《有效领导》2025年3月由颉腾文化策划推出，理论上打破了传统领导方式的单一视角，以系统思维解构领导本质，融合目标、环境、团队等要素，构建动态平衡的领导力模型。全书还以实战案例与胜任力模型、生命周期理论等工具，将传统智慧与现代管理结合，提供从目标设定到团队进化，再到最终实现企业目标的全链路指南，助力企业在变革时代实现高效领导与全面突破。

主题对话环节，吕峰、孙健敏、王健、郭泳君、屈丽丽等嘉宾针对主持人王贤青和现场听众的提问深入交流。

关于承泽商学

承泽商学是北大国发院基于商学领域的教学与科研资源，与校友、伙伴共同搭建的一个开放研讨平台，邀请学界与业界共同研讨解析国际变局、经济形势、产业政策、技术变迁、企业经营管理与个体商学修炼，分享宏观经济的发展趋势和企业微观经营管理的规律，推动中国商业进步与国际商学交流。