2024年10月28日，学院邀请到香港大学的Uta Schönberg教授进行主题为“知识溢出、竞争与个人职业发展”（Knowledge Spillovers, Competition, and Individual Careers）的讲座。本期活动属于北大国发院30周年学术名家讲座系列，由北大国发院教授汪浩主持。

Uta Schönberg是香港大学商学院和University College London的经济学教授（目前休假）。她的研究专注于应用微观经济学，特别关注工资不平等及其动态变化、家庭经济学、教育经济学和移民经济学等领域。她的研究成果已发表在《Quarterly Journal of Economics》《American Economic Review》和《Journal of Political Economy》等知名期刊上。2016年至2021年，Uta担任《Review of Economic Studies》的联合主编。她目前是《American Economic Review》的共同主编，并且是英国科学院（British Academy）、计量经济学会（Econometric Society）和劳动经济学会（Society of Labor Economics）的会士。

Schönberg教授的研究探讨了早期职场同事的素质如何影响员工的长期职业发展，揭示了知识溢出与竞争效应之间的复杂关系。职场的知识溢出效应在职业生涯的早期可能尤为重要，然而竞争效应同样在职场中起着重要作用。当员工与高生产力的同事共事时，尽管会获得知识溢出，但也可能因工作表现排名的劣势而面临竞争压力。

为了深入分析知识溢出与竞争效应之间的相对关系，Schönberg教授利用了德国劳动力市场的独特条件。德国劳动力市场的结构使得在同一职业中可以看到“受过培训的员工”和“未受过培训的员工”共事的现象。前者通过学徒制获得职业技能，而后者则缺乏正式的职业培训，而且两者分属不同的晋升轨道。这种特性为研究提供了天然的准实验环境：受过培训的同事主要提供知识溢出，而未受过培训的同事则引发竞争效应。

研究数据来源于德国社会保障记录，研究样本是1984至1998年间首次进入劳动力市场的未受过培训的员工。研究评估了这些员工在10年内的职业表现，具体考察在他们初入职场时同事的素质如何影响本人的未来收入与职业流动性。同时，研究通过控制年轻员工初入职场时的技能排名，将知识溢出与竞争效应有效区分开来。

研究结果表明知识溢出效应和竞争效应同时存在。在不区分同事类型的情况下，职业生涯起步阶段的同事素质不会给未受培训员工的长期发展造成明确的影响。在区分同事类型的情况下，受过培训同事的能力增加一个标准差，为全样本内的初级员工5年后的工资平均带来0.3%的增长，为从事复杂职业的初级员工5年后的工资带来2%的增长。这一结果支持了知识溢出效应的存在，并显示其对长期职业发展的积极影响。然而在未受过培训的同事中，同事素质的提高平均而言会导致新员工长期的就业机会减少、收入减少、流动性增强（如离职或换岗），尤其是在具有较高晋升激励的岗位上。这表明竞争效应在某些环境下可能抑制新员工的长期职业发展。异质性分析发现男性员工比女性员工更能从知识溢出效应中获益，这种正面影响主要来自男性同事的互动。此外，竞争效应主要来自于同性同事，男性员工受到的竞争效应也更强。这表明性别在知识溢出与竞争效应的作用中具有显著影响。

最后，Schönberg教授强调了职业培训的重要性。由于培训的知识溢出效应，培训的社会回报超过了私人回报。当前工人和企业对培训的投资力度不足，因此政策上应考虑对学徒制和培训项目给予补贴。此外，一个拥有一定数量受过良好培训工人的经济体，可能能够在维持未受训工人比例的同时保持经济的稳定。本次讲座吸引了劳动、健康等不同领域的师生参与，讲座在热烈的讨论中结束。