智联招聘联合北大国发院和北大社会调查中心举办职场开放麦并发布新报告和新榜单

发布日期：2022-10-14 12:00 来源：

2022年10月12日，由智联招聘、北大国发院、北大社会调查研究中心共同主办的“职场多元宇宙开放麦”活动暨“2022中国年度最佳雇主百强入围榜单”发布仪式，在北京大学承泽园举行。

在本次活动上，北京大学国家发展研究院院长、2022中国年度最佳雇主评委会主席姚洋，北京大学社会学系教授、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，北京大学国家发展研究院经济学教授李力行，北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤，作为学界代表共同出席活动并分享最新研究洞察。智联招聘集团执行副总裁李强、笑果文化人力资源副总裁华罗文、京东集团雇主品牌负责人王盛通、新晋全职博主麦克斯、斜杠通信工程师范工等作为多元职场代表交流职场新趋势。

活动由单口喜剧演员小鹿主持，以开放麦表演、报告发布、嘉宾对话等丰富形式，呈现出新时代雇主、求职者和专家学者等不同视角下的职场，并共同探索雇佣关系发展新方向、见证“2022中国年度最佳雇主百强入围榜单”正式发布。

特邀主持小鹿

《雇佣关系趋势报告》发布

活动首先进行了报告发布，由李力行和胡佳胤两位老师介绍《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》的重要内容。报告揭示出，伴随企业数字化转型加速、产业升级、00后进入职场，一系列变化成为常态，就业形态和雇佣关系也正在经历深刻变革。

　北京大学国家发展研究院经济学教授李力行

北京大学国家发展研究院助理教授胡佳胤

报告显示，数字技术创造出一批新兴职业，并引发雇佣关系变化。从数据来看，2022年数字化、新兴职位总体呈上升趋势。其中，1月-7月零工经济和线上娱乐职位数量同比翻两番；元宇宙、剧本杀等新兴职业涌现，职位占比自疫情前约15%，上升到疫情后约20%。

报告还反映出，00后职场人引发雇佣关系变革。例如，00后的选择更加多元。数据显示，倾向于到国企/事业单位工作的比例达到32.3%，高于总体，但同时有9.8%的“00后”愿意从事自由职业，占比也高于其他年龄段人群，而像“数字游民”这样依托互联网的新型工作和生活方式，也正在成为越来越多年轻人的选择，超过7成00后表示想成为“数字游民”。

基于北京大学国家发展研究院与智联招聘联合开展的企业与求职者调研，以及智联招聘平台大数据，报告从职业类型、就业人群等多个维度，挖掘数字时代的职场新趋势，让雇主、雇员和社会各界了解新时代雇佣关系的变化和特点。

开放畅谈当代雇佣关系

活动现场，嘉宾们还就围绕雇佣关系中的有趣现象与社会影响主题，分别针对“00后整顿职场”、“副业文化”等职场热门话题做交流。

李强、华罗文两位雇主代表，与麦克斯、范工两位求职者代表，分别发表开放麦演讲，从各自视角呈现雇佣关系新趋势。李强分享了智联招聘平台上涌现的各种新工种，华罗文分享了企业招聘时如何面对跨行业的年轻求职者，范工分享了正职、兼职一起做时身份转换带来的强烈感受，麦克斯则分享了他作为一个全职UP主的生活方式。

智联招聘集团执行副总裁李强

姚洋、刘爱玉两位教授作为学者代表，也分享了自己的观点。

姚洋教授认为，社会日益多元化，年轻人的工作和生活都有更多选择，求职者要重视自身的人力资本价值，认识到自身的独特性；企业也应该给年轻人更大成长空间。

刘爱玉教授从社会学视角分析了年轻人的求职趋向。她认为，如今年轻人的特点是既传统又现代，“00后”成长在更好的经济条件下，而父辈传统的家庭观念，也同时令年轻人获得极大支持，因为正是得益于父母的帮助，他们才更有底气追求自我实现。

北京大学国家发展研究院院长、2022中国年度最佳雇主评委会主席姚洋

北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉

百强雇主揭晓

活动现场还举行了“2022中国年度最佳雇主百强入围榜单”发布仪式。

2022中国年度最佳雇主百强入围榜单正式揭晓

根据安排，青岛将作为“2022中国年度最佳雇主评选”颁奖盛典的承办城市，为此，本次活动上中共青岛市委组织部副部长吴学新还通过视频致辞，表达对最佳雇主评选活动落地青岛的期待。

2022年度最佳雇主评选报名企业达到93426家，再创历史新高。百强雇主入围企业中，互联网/IT/电子/通信行业有23家，成为最大赢家；其次是制造业、能源行业、生物医药行业，共计25家企业入围，涨势强劲。此外，在雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境等多维度评比中，百强入围企业得到员工一致好评；还有在职时长、跳槽可能性、职场目标等企业行为指标方面，百强入围企业也表现出较高的人才稳定性和归属感。

来源：中国网科技

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