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共建职场新生态：液态职场主题研讨暨2021中国年度最佳雇主榜单发布仪式正式举行
发布日期：2021-11-10 07:09 来源：
2021年11月10日下午，“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北大国发院承泽园举行。活动以“液态职场中的奔赴与冲撞”为主题，邀请到北京大学教授、Z世代学生代表和企业管理者同台分享，就职场关系、雇主诉求等话题发表演讲和点评，基于智联招聘社区版块热度话题进行圆桌交流，同时发布“2021中国年度最佳雇主百强榜单”。
活动由《财经》杂志主笔杨中旭主持，由智联招聘、北大国发院BiMBA商学院、北大社会调查研究中心联合主办，并同步在国发院视频号、商学院大百科等多个平台直播。
开场的街采小视频中，路人对Z世代职场生力军必将面临的问题和困惑，给出了各种各样的真实回应。
正式活动首先进行“职场关系”开放麦演讲，北京大学社会学系硕士在读生何笑漪、北京大学社会学系博雅博士后陈龙、京东集团雇主品牌负责人王盛通、东方雨虹招聘总监孙仙宏依次登台，发表观点鲜明的演讲。
何笑漪的演讲主题是“职场新生代：内卷还是躺平，这是个问题”。她旗帜鲜明地反对内卷但不反对努力、反对躺平但不反对偶尔躺平的时光，强调Z时代拒绝的是没有价值和意义的内耗，以及没有发展空间的平台文化。何笑漪还表示，职场新人要摆脱内卷焦虑就要多尝试，并做出明确的职业规划，发现自己究竟需要什么、适合什么；无论是肉体还是精神都不要轻易躺平，而是一直积蓄力量，等待新机会和新伯乐。也就是可以做必要的蛰伏，但不要真的躺平。
北京大学社会学系硕士在读生何笑漪陈龙的演讲观点是“被996内卷的职场，终究抵不过Z世代的群体反抗”。他首先定义Z时代是指95后和00后群体，他们占全球总人口的32%，在中国已有2.64亿人，占全国总人口的19%。Z世代的特点是伴随互联网成长、兴趣广泛、大部分是独生子女，而且在职场上特别潇洒，因为他们有更多的选择机会和年龄优势、成长环境优越、有更理性的职业观和人生观，比如工作只是生活的一部分，享受生活的快乐也很重要。面对Z世代和人口结构大趋势，企业要调整管理模式。
北京大学社会学系博雅博士后陈龙王盛通的演讲以“做被Z世代种草的雇主品牌，实践职场中的双向奔赴”为主题。他表示找工作特别像谈恋爱，不同年代的人会有不同的恋爱经历，企业招聘想要和候选人一见钟情甚至天长地久，都特别难。如今应届生招聘的现状是到场率以每年20%-30%的速度在降低，企业、学校、社会各部门都特别着急，但是学生不急。企业也在招聘、薪酬、福利各方面做出努力，但还是会遇到候选人被抢现象。企业要正视Z世代求职者的想法，务必相互尊重、与之坦诚相待。
京东集团雇主品牌负责人王盛通孙仙宏的演讲主题是“招聘规则逆变，Z世代跟你不只是谈钱”。她总结说，招聘过70后、80后和90后不同时期的求职主力，需求呈现出三个阶段的变化，从追求稳定和奉献到要求薪酬待遇，再到寻求认同感和自我价值，这给企业各方面管理都带来全新挑战。招聘本质上是解决企业和求职者之间的供需不匹配，要转换视角，将他们看作以自己为资本的投资人，企业招聘要按照对待投资人的方式吸引求职者，像做商业计划书一样做招聘计划，让他们多样化了解未来雇主。
东方雨虹招聘总监孙仙宏每位嘉宾演讲结束，主持人依次邀请一位点评嘉宾予以评论，他们分别是北京大学社会学系副主任、北大社会调查研究中心主任刘爱玉教授，北大国发院院长、南南学院执行院长、智联招聘2021中国年度最佳雇主评委会主席姚洋教授，NBC Universal中国及亚太区人力资源副总裁詹唯俭，智联招聘集团执行副总裁李强。
“雇佣诉求”对话环节，何笑漪、李强、詹唯俭三位演讲嘉宾，以及加蜜喜剧创始人黄幻受邀同台交流。四位对话嘉宾基于职场感悟、管理经验，真诚解答智联招聘职Q社区中关于新职场人热度话题，比如互联网大厂将996工作制改为1075，到底怎么看待企业的用工时长？为什么工作得越久对职场越失望？收入是不是好工作的唯一标准？大家各抒己见，交流充分而热烈。
“雇佣诉求对对碰”嘉宾互动交流环节
接下来，姚洋、刘爱玉两位教授依次做总结发言。
姚洋从两个方面发表看法，一是职场中经常性加班甚至熬夜，有可能是个体能力不足以胜任工作，或者没做好时间规划，也可能企业文化或管理制度和方法不够科学，使加班有利可图。无论如何，企业应该善待员工，包括提升福利待遇、采取灵活办公方式，同时也不断优化管理等；二是职场新人比经验丰富的老员工待遇低，其实历来如此，尤其是在大学教育变成普及教育的今天，教授和大学生相对贬值。即便如此，社会和个体依然需要大学教育，年轻人不要急，要以更长的生命历程规划职业人生。
北京大学国家发展研究院院长姚洋教授刘爱玉表示，活动主题中“双向奔赴”、“液态职场”两个关键词，将新时期职场中雇主和求职者之间的关系、状态，描述得特别准确。液态职场离不开中国家庭尤其是父母辈对子女甚至孙辈的稳定支撑，家庭是职场、企业和社会的坚实基础。同时，国家的制度、环境、监管等社会性保障，是液态职场的另一个基础。家庭和国家都提供稳定支撑，才可能有持续稳定的液态职场。企业和职场人如果能双向匹配当然好，无法匹配时，双方也都能有新的机会和可能性才是良性的市场和社会。
北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉
活动最后隆重开启“2021中国年度百强雇主榜单发布”。李强简要介绍活动初衷和目标、评选方法和过程，并邀请姚洋、刘爱玉两位教授共同启动榜单发布视频，活动圆满结束。
2021中国年度最佳雇主百强榜单正式揭晓
报道：王志勤| 编辑：王贤青
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共建职场新生态：液态职场主题研讨暨2021中国年度最佳雇主榜单发布仪式正式举行
发布日期：2021-11-10 07:09 来源：
2021年11月10日下午，“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北大国发院承泽园举行。活动以“液态职场中的奔赴与冲撞”为主题，邀请到北京大学教授、Z世代学生代表和企业管理者同台分享，就职场关系、雇主诉求等话题发表演讲和点评，基于智联招聘社区版块热度话题进行圆桌交流，同时发布“2021中国年度最佳雇主百强榜单”。
活动由《财经》杂志主笔杨中旭主持，由智联招聘、北大国发院BiMBA商学院、北大社会调查研究中心联合主办，并同步在国发院视频号、商学院大百科等多个平台直播。
开场的街采小视频中，路人对Z世代职场生力军必将面临的问题和困惑，给出了各种各样的真实回应。
正式活动首先进行“职场关系”开放麦演讲，北京大学社会学系硕士在读生何笑漪、北京大学社会学系博雅博士后陈龙、京东集团雇主品牌负责人王盛通、东方雨虹招聘总监孙仙宏依次登台，发表观点鲜明的演讲。
何笑漪的演讲主题是“职场新生代：内卷还是躺平，这是个问题”。她旗帜鲜明地反对内卷但不反对努力、反对躺平但不反对偶尔躺平的时光，强调Z时代拒绝的是没有价值和意义的内耗，以及没有发展空间的平台文化。何笑漪还表示，职场新人要摆脱内卷焦虑就要多尝试，并做出明确的职业规划，发现自己究竟需要什么、适合什么；无论是肉体还是精神都不要轻易躺平，而是一直积蓄力量，等待新机会和新伯乐。也就是可以做必要的蛰伏，但不要真的躺平。
北京大学社会学系硕士在读生何笑漪陈龙的演讲观点是“被996内卷的职场，终究抵不过Z世代的群体反抗”。他首先定义Z时代是指95后和00后群体，他们占全球总人口的32%，在中国已有2.64亿人，占全国总人口的19%。Z世代的特点是伴随互联网成长、兴趣广泛、大部分是独生子女，而且在职场上特别潇洒，因为他们有更多的选择机会和年龄优势、成长环境优越、有更理性的职业观和人生观，比如工作只是生活的一部分，享受生活的快乐也很重要。面对Z世代和人口结构大趋势，企业要调整管理模式。
北京大学社会学系博雅博士后陈龙王盛通的演讲以“做被Z世代种草的雇主品牌，实践职场中的双向奔赴”为主题。他表示找工作特别像谈恋爱，不同年代的人会有不同的恋爱经历，企业招聘想要和候选人一见钟情甚至天长地久，都特别难。如今应届生招聘的现状是到场率以每年20%-30%的速度在降低，企业、学校、社会各部门都特别着急，但是学生不急。企业也在招聘、薪酬、福利各方面做出努力，但还是会遇到候选人被抢现象。企业要正视Z世代求职者的想法，务必相互尊重、与之坦诚相待。
京东集团雇主品牌负责人王盛通孙仙宏的演讲主题是“招聘规则逆变，Z世代跟你不只是谈钱”。她总结说，招聘过70后、80后和90后不同时期的求职主力，需求呈现出三个阶段的变化，从追求稳定和奉献到要求薪酬待遇，再到寻求认同感和自我价值，这给企业各方面管理都带来全新挑战。招聘本质上是解决企业和求职者之间的供需不匹配，要转换视角，将他们看作以自己为资本的投资人，企业招聘要按照对待投资人的方式吸引求职者，像做商业计划书一样做招聘计划，让他们多样化了解未来雇主。
东方雨虹招聘总监孙仙宏每位嘉宾演讲结束，主持人依次邀请一位点评嘉宾予以评论，他们分别是北京大学社会学系副主任、北大社会调查研究中心主任刘爱玉教授，北大国发院院长、南南学院执行院长、智联招聘2021中国年度最佳雇主评委会主席姚洋教授，NBC Universal中国及亚太区人力资源副总裁詹唯俭，智联招聘集团执行副总裁李强。
“雇佣诉求”对话环节，何笑漪、李强、詹唯俭三位演讲嘉宾，以及加蜜喜剧创始人黄幻受邀同台交流。四位对话嘉宾基于职场感悟、管理经验，真诚解答智联招聘职Q社区中关于新职场人热度话题，比如互联网大厂将996工作制改为1075，到底怎么看待企业的用工时长？为什么工作得越久对职场越失望？收入是不是好工作的唯一标准？大家各抒己见，交流充分而热烈。
“雇佣诉求对对碰”嘉宾互动交流环节
接下来，姚洋、刘爱玉两位教授依次做总结发言。
姚洋从两个方面发表看法，一是职场中经常性加班甚至熬夜，有可能是个体能力不足以胜任工作，或者没做好时间规划，也可能企业文化或管理制度和方法不够科学，使加班有利可图。无论如何，企业应该善待员工，包括提升福利待遇、采取灵活办公方式，同时也不断优化管理等；二是职场新人比经验丰富的老员工待遇低，其实历来如此，尤其是在大学教育变成普及教育的今天，教授和大学生相对贬值。即便如此，社会和个体依然需要大学教育，年轻人不要急，要以更长的生命历程规划职业人生。
北京大学国家发展研究院院长姚洋教授刘爱玉表示，活动主题中“双向奔赴”、“液态职场”两个关键词，将新时期职场中雇主和求职者之间的关系、状态，描述得特别准确。液态职场离不开中国家庭尤其是父母辈对子女甚至孙辈的稳定支撑，家庭是职场、企业和社会的坚实基础。同时，国家的制度、环境、监管等社会性保障，是液态职场的另一个基础。家庭和国家都提供稳定支撑，才可能有持续稳定的液态职场。企业和职场人如果能双向匹配当然好，无法匹配时，双方也都能有新的机会和可能性才是良性的市场和社会。
北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉
活动最后隆重开启“2021中国年度百强雇主榜单发布”。李强简要介绍活动初衷和目标、评选方法和过程，并邀请姚洋、刘爱玉两位教授共同启动榜单发布视频，活动圆满结束。
2021中国年度最佳雇主百强榜单正式揭晓
报道：王志勤| 编辑：王贤青
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