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胡佳胤：有八成求职者向往成为数字游民
发布日期：2022-10-28 04:40 来源：
题记：本文整理自胡佳胤于2022年10月12日在 由北大国发院和智联招聘联合举办的【职场多元宇宙开放麦暨2022中国年度最佳雇主百强雇主榜单发布仪式】上的讲话，已经本人审定。
今天的主题是《00后的多元求职心态与工作形态》。00后到底有多刚？实际上，我们很难给这样一个群体打一个标签或者下一个定义。对于90后来说，他们当年也被打上一些标签。对于00后来说，这个群体更加多元，我们很难用一个字、一个词概括整个群体的行为以及心态。但是毕竟00后这个词代表着他们生活于一个共同的时代，必然会有一个时代共同的印记，比如国家日益的繁荣富强，比如独生子女的一代，比如共同经历的疫情挑战，还有各种远程在线学习、远程办公的形式。在这种情况下，我们觉得还是有必要通过智联招聘求职者简历大数据，以及针对求职者进行的调研问卷形式，来看一看这些群体有一些什么样的趋势。当然这些趋势都是多样的，所以我们概括起来就是“多元的求职心态”。
00后向往自由，但是同时也追求稳定。我们可以看到，有超过一半的求职者希望有跨界的成份，不管是跨行业就业还是应聘的职业跟大学的专业不同，实际上这种跨界、跨专业的尝试越来越多，超过他们前辈的求职者。
一方面，有超过10%的人选择想追求自由职业。这实际上反映出来数字时代、平台时代，年轻人有了越来越多发挥自己才干，实现自己价值的新兴方式。比如B站的UP主，还有各类数码科技、美妆、母婴知识类的博主等等，自媒体这一块的选择越来越多，同时平台也提供了很多快递、外卖能够兼职的工作。在这种情况下，可能会有许多人有这样的机会摆脱传统的雇佣关系限制，摆脱传统的公司组织和打卡上班的形式来进行就业。
另一方面，数字时代带来的不确定性、颠覆式的创新变革太大了，导致大家有一种强烈的不安全感。很有意思的现象，我们在调研当中发现有超过三成的求职者希望到国企工作，或者目标的职业岗位是国企。结合现在的考研、考公热，也反映出宇宙的尽头是考研。既向往自由又追求稳定的“既要又要”，反映出来的并不是贪大求全或者什么都想要，反而恰恰是数字时代带来的多元化和复杂性。我们看到数字时代提供了多元的工作形态，最突出的就是兼职、灵活、弹性的工作以及远程办公。同样，在求职者的群体中我们发现，超过一半的人是正在兼职的，这可能跟经济周期的形式密切相关。实际上也可以体现出来，越来越多的人以兼职的方式追求自己的兴趣或者是多打一份工，多获得一份收入，这都是现在非常可行的选择。
我们发现，有近八成的求职者向往成为数字游民。摆脱时间和空间的限制，一台电脑就可以工作了，这是非常理想化的状态。还有15%的求职者已经实现了把自己的一些技能变现，包括很多我们看到的95后、00后的求职者，实际上很多人有互联网，或者一些媒体视频编辑的能力。在这种情况下，结合数字时代提供越来越多就业的方式，实际上可以达到兴趣与职业非常好的结合。关于远程办公的兴起，实际上还有疫情的作用。相信在座的各位可能或多或少都经历过在线教育或者在线开会、远程办公。
我们在针对求职者的问卷调研中，特别设计了一个问题，就是说如果00后遇到了合法的劳动权益被侵害的情况会选择怎么做？我们特意在这个选项里加了一个，就是在网上曝光，会有一些新闻报道，还有坚决反抗，再就是会跟熟悉的同事交流情况，或者说是向家人求助等等，再做决定。但是我们发现，有七成的职场人会选择坚决反抗，这一点我们是很意外的，但是又觉得这是社会进步的表现，维护权益本来就是一件很正当而且正义的事情，我们自己去捍卫自己的权益，本来就应该这样理直气壮。所以有时候说00后整顿职场，实际上是说他们看得更加通透了，信息来源更加广泛，而且确实以独生子女为代表的年轻一辈本身家庭条件相对比较富足，没有后顾之忧，因此更有胆量站出来说我要维护自己的权益，我觉得这是一个很可喜的职场现象。
本文来源：网易
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胡佳胤：有八成求职者向往成为数字游民
发布日期：2022-10-28 04:40 来源：
题记：本文整理自胡佳胤于2022年10月12日在 由北大国发院和智联招聘联合举办的【职场多元宇宙开放麦暨2022中国年度最佳雇主百强雇主榜单发布仪式】上的讲话，已经本人审定。
今天的主题是《00后的多元求职心态与工作形态》。00后到底有多刚？实际上，我们很难给这样一个群体打一个标签或者下一个定义。对于90后来说，他们当年也被打上一些标签。对于00后来说，这个群体更加多元，我们很难用一个字、一个词概括整个群体的行为以及心态。但是毕竟00后这个词代表着他们生活于一个共同的时代，必然会有一个时代共同的印记，比如国家日益的繁荣富强，比如独生子女的一代，比如共同经历的疫情挑战，还有各种远程在线学习、远程办公的形式。在这种情况下，我们觉得还是有必要通过智联招聘求职者简历大数据，以及针对求职者进行的调研问卷形式，来看一看这些群体有一些什么样的趋势。当然这些趋势都是多样的，所以我们概括起来就是“多元的求职心态”。
00后向往自由，但是同时也追求稳定。我们可以看到，有超过一半的求职者希望有跨界的成份，不管是跨行业就业还是应聘的职业跟大学的专业不同，实际上这种跨界、跨专业的尝试越来越多，超过他们前辈的求职者。
一方面，有超过10%的人选择想追求自由职业。这实际上反映出来数字时代、平台时代，年轻人有了越来越多发挥自己才干，实现自己价值的新兴方式。比如B站的UP主，还有各类数码科技、美妆、母婴知识类的博主等等，自媒体这一块的选择越来越多，同时平台也提供了很多快递、外卖能够兼职的工作。在这种情况下，可能会有许多人有这样的机会摆脱传统的雇佣关系限制，摆脱传统的公司组织和打卡上班的形式来进行就业。
另一方面，数字时代带来的不确定性、颠覆式的创新变革太大了，导致大家有一种强烈的不安全感。很有意思的现象，我们在调研当中发现有超过三成的求职者希望到国企工作，或者目标的职业岗位是国企。结合现在的考研、考公热，也反映出宇宙的尽头是考研。既向往自由又追求稳定的“既要又要”，反映出来的并不是贪大求全或者什么都想要，反而恰恰是数字时代带来的多元化和复杂性。我们看到数字时代提供了多元的工作形态，最突出的就是兼职、灵活、弹性的工作以及远程办公。同样，在求职者的群体中我们发现，超过一半的人是正在兼职的，这可能跟经济周期的形式密切相关。实际上也可以体现出来，越来越多的人以兼职的方式追求自己的兴趣或者是多打一份工，多获得一份收入，这都是现在非常可行的选择。
我们发现，有近八成的求职者向往成为数字游民。摆脱时间和空间的限制，一台电脑就可以工作了，这是非常理想化的状态。还有15%的求职者已经实现了把自己的一些技能变现，包括很多我们看到的95后、00后的求职者，实际上很多人有互联网，或者一些媒体视频编辑的能力。在这种情况下，结合数字时代提供越来越多就业的方式，实际上可以达到兴趣与职业非常好的结合。关于远程办公的兴起，实际上还有疫情的作用。相信在座的各位可能或多或少都经历过在线教育或者在线开会、远程办公。
我们在针对求职者的问卷调研中，特别设计了一个问题，就是说如果00后遇到了合法的劳动权益被侵害的情况会选择怎么做？我们特意在这个选项里加了一个，就是在网上曝光，会有一些新闻报道，还有坚决反抗，再就是会跟熟悉的同事交流情况，或者说是向家人求助等等，再做决定。但是我们发现，有七成的职场人会选择坚决反抗，这一点我们是很意外的，但是又觉得这是社会进步的表现，维护权益本来就是一件很正当而且正义的事情，我们自己去捍卫自己的权益，本来就应该这样理直气壮。所以有时候说00后整顿职场，实际上是说他们看得更加通透了，信息来源更加广泛，而且确实以独生子女为代表的年轻一辈本身家庭条件相对比较富足，没有后顾之忧，因此更有胆量站出来说我要维护自己的权益，我觉得这是一个很可喜的职场现象。
本文来源：网易
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