2004年11月20日下午2点，经济中心就业经验交流会在中心致福轩召开。还没到2点，致福轩就已经济济一堂，来自经济中心各年级，还有双学位、经院和光华的同学就使致福轩对凳子的需求直线上升。

2点，三位师兄师姐信步走进致福轩，他们分别是来自香港太平洋航运的中心03届毕业生周淳、来自麦肯锡咨询的04届毕业生邱天以及来自埃森哲咨询的04届毕业生杨连成。首先，行老师就这些师兄师姐的背景做了简短的介绍，然后交流会就干净利索的开始了。三位“熟客”就一些大家所关心的问题，结合自身的体会和大家做了颇有意义的探讨。

有同学问到三位的工作感受以及日常的工作时间的安排，并且饶有兴致的问周淳师兄香港工作的感受。周淳师兄颇有感触的接过话题，简要的介绍了对香港的感受：确实是个国际化的大都市、节奏很快、人多地少以及东西很贵等等。他还风趣的说很多香港人士一个月只和男（女）朋友见两三次面，然后就香港人的一些特点做了介绍。他指出香港人由于受殖民的影响，比较擅长做具体的工作，并且做的很好，非常有条理以及国际水准，但是同时缺乏大视角和眼光。考虑到许多面试官都是香港人，想必这些信息是比较有价值的。周师兄还着重提到了英语的极端重要性。是否能够准确获知别人的想法以及如何和别人有效的交流是做好工作的必要条件，而过硬的英语素质是这些工作的必要条件。周师兄还举了不少例子来说明。邱天师姐接过接力棒，着重说到她在工作中强烈的感受到了中国经济的强烈增长，各大公司都在扩张在中国的业务，而中国人才的高素质以及本土优势又使得对中国本土人才的需求大大增加，因此邱师姐勉励大家要多多争取。杨连成师兄也表示强烈的赞同，建议大家要抓住这样的时机，平时多了解各大公司的信息，多向各大公司投送简历，说不定就有机会。

有同学问到面试的相关技巧。邱师姐自信而幽默的说自己已经讲过好多遍了。接着，她介绍了投行和咨询公司大致的面试流程，并且强调指出所有的面试问题基本上都归结于两个问题：1）你为什么对我们公司感兴趣？2）你如何证明你是合格的？所有的回答都要以这两个问题为核心，面试官所提到的问题其实就是转弯抹角的提问上述两个问题，因此你最好的对策就是想方设法使你的回答完好的体现之，因此平时要多想，对以前所经历的人生重大选择都要想清楚、想深刻，这样会非常有助于回答问题。

有同学问到文科背景的人是否在行业类的就业公司处于劣势。三位嘉宾分别表达了自己的想法。他们指出象投行这样的公司就要求雇员的头脑要相当的好，而一些行业类的公司可能更注重员工的为人以及性格。咨询公司一般是业绩导向型的，而行业类公司一般非常注重公司的文化，因此要求员工要与公司的文化相一致。杨连成师兄还风趣的说起他在IBM实习的经历，说道IBM要把每个员工培训成IBMer，要让别人一看IBM的员工就知道他（她）是IBM的。邱师姐也表示赞同，她特别提醒大家在面试的时候表现不佳甚至被拒，有时并不是你表现不好，而是可能因为你个人的性格和公司不太协调，面试官时常会把这个因素考虑在内。如果真是这样的话，就算进到这个公司也不开心，而如果真的感兴趣，就算经常加班也可能不感到辛苦，反而乐在其中。因此在找工作的时候一定要想清楚自己到底适合做什么。

接着，有同学问到咨询公司新近员工的成长轨迹、航运公司近来的发展以及各个公司对人要求不同等等。师兄师姐们都一一做了有益的介绍。时间过的很快，两个小时很快就过去了。部分同学还意犹未尽，和三位嘉宾继续进行了探讨。

整个交流会气氛非常活跃，师兄师姐们也是气定神闲，显示出职业人士的自信和气度。相信他们能够在各自的岗位上做出更大成就。