2025年8月22日，北大国发院、南南学院与摩根世纪、盈政咨询联合举办承泽商学第38期暨中企出海高峰论坛第2期活动。围绕“破圈·破局·破界——出海新阶段的机遇、人才与风控”主题，活动汇聚学界、业界及专业机构40余位嘉宾、近230位出海企业代表和听众，就中国企业出海的战略、文化、法律及人才体系建设等核心议题，从宏观战略到落地实践展开深度交流。

本期活动由北大国发院传播中心主任王贤青主持，并同步在多家平台直播。

开场由摩根世纪创始人、中商企人资分会常务理事周红伟代表联合主办方致辞。主题演讲嘉宾依次有北大国际关系学院教授、南南学院教授查道炯，北大国发院实践教授、南南学院实践教授及全球伙伴关系主任周咏梅，摩根世纪资深专家、原壳牌人力资源总经理秦曼，盈政咨询高级合伙人、原普华永道资深顾问付佳毅，摩根世纪联合创始人冯京元，盈科律师事务所全球董事会副主任、盈科涉外法制研究院院长、合伙人律师张华薇，沃尔沃卡车中国人力资源副总裁李香，摩根世纪资深专家、“一带一路” 研究院副院长、中伦文德律师事务所高级合伙人朱中华，大家围绕出海风险、全球胜任力、领导力、文化差异等主题分享洞见。主题圆桌环节，由摩根世纪高级合伙人李京主持，周咏梅、秦曼、朱中华还与原中国通用技术咨询投资公司董事长、享受国务院特殊津贴专家刘德冰，摩根世纪高级合伙人、原安永咨询公司合伙人袁淑萍，亚马逊人力资源总监余琳娜同台对话。

周红伟致辞指出，中国企业要勇于走出去参与全球竞争，与世界共赢共生。破圈需要勇气和远见，敢于探索新的市场空间；破局需要智慧和韧性，在限制条件中找到突破口；破界需要开放和融合，把全球人才和创新思维汇聚到一起。

主题演讲中，查道炯教授重点讲解中国企业“出海”的本质、挑战及应对策略，强调国际投资应遵循规则与风险分担机制，并通过具体案例分析如何在复杂的地缘政治环境中实现可持续发展。

周咏梅教授提出中国企业出海面临全球胜任力人才短缺问题，提出培养全球化人才的紧迫性，并从心态、知识储备和能力素养三个维度，探讨如何构建全球化胜任力。

秦曼博士分享中企出海面临的领导力挑战及发展策略，探讨新时代对领导力的新要求和应对方案，表示通过升级领导力模型、优化选拔机制、借鉴成功案例，可以为企业国际化注入动力。

付佳毅分享关于企业出海的战略思考，结合案例分析全球化过程中的挑战与机遇，并介绍助力企业出海成功的业务模型，为企业提供体系化指导。付佳毅最后强调，企业出海需体系化思考，避免盲目试错。

冯京元分享跨文化差异对企业决策和合作的影响，强调在快速变化的时代准确理解文化差异非常重要，并同样结合案例分析提出应对策略，比如在行动之前，先全面了解文化背景，找到最佳时机再采取措施，“想快先要慢”。

张华薇律师表示，企业出海既是拓展国际市场的必然选择，也是应对内卷压力的有效途径，但是只有在充分尊重当地文化、遵守法律法规的基础上，才能实现长远发展。法律不仅是保障，更是护航工具。

李香从雇主视角分享中国出海企业如何构建国际化人才战略，从出海阶段、人才体系建设到文化差异挑战进行详细分析，并提出具体措施，包括构建科学的人才战略、尊重文化差异和持续优化管理体系等。

朱中华律师重点介绍中国企业出海投资建厂的法律风险，并分析产能过剩、企业转型压力及国际化趋势。他表示，中国企业出海既是自身发展需要，也是国家战略要求，如何平衡国际化与本地化、规避法律风险将是核心议题。

圆桌对话过程中，周咏梅、刘德冰、秦曼、袁淑萍、余琳娜、朱中华共六位嘉宾，围绕人才战略、政治风险、法律风控、跨文化领导力等中国企业出海最关注的话题展开探讨，并提出具体建议。嘉宾们最后还具体回答了听众提问。