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中国远程办公的趋势与挑战：北大国发院承泽论坛第1期暨“中国远程居家办公发展报告”发布会举行
发布日期：2022-05-09 08:48 来源：
2022年4月28日晚，首期北大国发院承泽论坛在线举办，并由国发院与智联招聘联合发布“中国远程居家办公发展报告”。北大国发院院长、南南学院执行院长姚洋，智联招聘CEO郭盛，携程创始人、董事会主席梁建章、北大国发院助理教授胡佳胤等参加活动并做精彩交流。
活动由北大国发院传播中心主任王贤青主持开场，首先邀请北大国发院助理教授胡佳胤以“疫情冲击下的远程居家办公：现实与展望”为题，发布国发院和智联招聘联合课题组成员共同完成的最新研究成果。
研究基于智联招聘平台收集的3500多份完整调查问卷发现，求职者对远程办公的呼声很高，即便不考虑疫情影响，参与调查者对远程办公的频次，95%希望一周至少1天，其次有28%希望一周2-3天。研究对比远程和非远程办公各两千万条招聘大数据还发现，6成求职者希望公司远程办公常态化，4成表示即便不能常态化，也希望公司一周至少1-2天可以远程办公，或者提供更加弹性的上下班时间。
报告指出，国外发布的求职者调查数据也显示出类似情况，疫情之后求职者对远程办公的工作需求大增，而企业对远程办公最大的顾虑，包括担心员工效率降低、管理困难。顶级经济学期刊发表的相关研究则显示，远程办公不仅有助于提高工作效率、降低流失率，还有助于节省员工通勤和企业经营等成本。远程办公的企业占比低，受行业、企业数字化转型、管理考核配套调整、工作性质等制约。
胡佳胤发布报告完毕，主持了与三位嘉宾的对话环节，围绕“远程居家办公的疫情困势与技术趋势”的主题展开深入交流。
梁建章首先分享了他个人的研究和携程的实践。他表示，早年曾研究过呼叫中心的“3+2”混合办公模式，员工的工作效率总体提升7%，满意度等方面提升更高。携程没有全部采用强制的3+2模式，而是作为可选项，从而构成对照组。结果发现研发工程师们的绩效变动不大，工作时间有所延长，因为省去了通勤和梳洗时间。员工满意度应该有明显提高，员工流失率下降。从社会角度看，混合办公有利于解决交通拥堵、环境污染、城市中心房价过高、生育率过低等社会问题。从全球而言，长远来看势必有利于人才、信息、技术研发的全球化。
郭盛针对远程办公的现实问题分析表示，远程办公对员工会带来一定的社交焦虑、工作和生活界限模糊、增大工作量等隐忧，但总体上带给企业的挑战更大，企业需做好数字化、标准化配套，并从人情、过程管理转向结果管理。当然，办公时间和地点灵活将是未来的大趋势，低成本、高创造力、一人身兼多职也会成为未来职场的主流，因为这符合劳动力减少、数字化水平提升、个体对自由渴望度提升的需要，以及国家在更少人口的情况下GDP不断增长的需要。为此，企业要快速提升管理水平和数字化转型能力。
姚洋教授表示，技术的快速发展、年轻个体对自由的诉求更强，应该是远程办公兴起的两个主要原因，疫情只是这两个趋势中的一个外力。从经济学角度而言，远程办公有助于降低企业租赁和运营成本，也有助于提升大学生就业率、减少碳排放。这都是有价值的社会效益。当然，远程办公也带给企业新的挑战，表现在它将深刻地改变组织行为，影响企业文化和管理模式等，因此，亟需更多企业管理学家参与其中，共同研究有效的企业调整策略。
三位嘉宾还就更多的议题深入交换了看法，包括什么样的企业发展阶段、什么样工作属性更适合远程办公等等。
本次活动由北大国发院与智联招聘联合举办，得到了百度财经、搜狐商学院、北京青年报、学说、巨浪视线、野马财经、YOUNG财经等多个平台的直播支持，北大国发院微信视频号也进行了全程直播，引起广泛关注和良好反响。
关于承泽论坛
承泽论坛是由北大国发院基于新的研究报告发布、新书出版，或者因应新的经济、管理议题而面向公众举办的专题论坛，通过理性、开放的研讨，助力知识启蒙与公共讨论。报道：王志勤 编辑：王贤青
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中国远程办公的趋势与挑战：北大国发院承泽论坛第1期暨“中国远程居家办公发展报告”发布会举行
发布日期：2022-05-09 08:48 来源：
2022年4月28日晚，首期北大国发院承泽论坛在线举办，并由国发院与智联招聘联合发布“中国远程居家办公发展报告”。北大国发院院长、南南学院执行院长姚洋，智联招聘CEO郭盛，携程创始人、董事会主席梁建章、北大国发院助理教授胡佳胤等参加活动并做精彩交流。
活动由北大国发院传播中心主任王贤青主持开场，首先邀请北大国发院助理教授胡佳胤以“疫情冲击下的远程居家办公：现实与展望”为题，发布国发院和智联招聘联合课题组成员共同完成的最新研究成果。
研究基于智联招聘平台收集的3500多份完整调查问卷发现，求职者对远程办公的呼声很高，即便不考虑疫情影响，参与调查者对远程办公的频次，95%希望一周至少1天，其次有28%希望一周2-3天。研究对比远程和非远程办公各两千万条招聘大数据还发现，6成求职者希望公司远程办公常态化，4成表示即便不能常态化，也希望公司一周至少1-2天可以远程办公，或者提供更加弹性的上下班时间。
报告指出，国外发布的求职者调查数据也显示出类似情况，疫情之后求职者对远程办公的工作需求大增，而企业对远程办公最大的顾虑，包括担心员工效率降低、管理困难。顶级经济学期刊发表的相关研究则显示，远程办公不仅有助于提高工作效率、降低流失率，还有助于节省员工通勤和企业经营等成本。远程办公的企业占比低，受行业、企业数字化转型、管理考核配套调整、工作性质等制约。
胡佳胤发布报告完毕，主持了与三位嘉宾的对话环节，围绕“远程居家办公的疫情困势与技术趋势”的主题展开深入交流。
梁建章首先分享了他个人的研究和携程的实践。他表示，早年曾研究过呼叫中心的“3+2”混合办公模式，员工的工作效率总体提升7%，满意度等方面提升更高。携程没有全部采用强制的3+2模式，而是作为可选项，从而构成对照组。结果发现研发工程师们的绩效变动不大，工作时间有所延长，因为省去了通勤和梳洗时间。员工满意度应该有明显提高，员工流失率下降。从社会角度看，混合办公有利于解决交通拥堵、环境污染、城市中心房价过高、生育率过低等社会问题。从全球而言，长远来看势必有利于人才、信息、技术研发的全球化。
郭盛针对远程办公的现实问题分析表示，远程办公对员工会带来一定的社交焦虑、工作和生活界限模糊、增大工作量等隐忧，但总体上带给企业的挑战更大，企业需做好数字化、标准化配套，并从人情、过程管理转向结果管理。当然，办公时间和地点灵活将是未来的大趋势，低成本、高创造力、一人身兼多职也会成为未来职场的主流，因为这符合劳动力减少、数字化水平提升、个体对自由渴望度提升的需要，以及国家在更少人口的情况下GDP不断增长的需要。为此，企业要快速提升管理水平和数字化转型能力。
姚洋教授表示，技术的快速发展、年轻个体对自由的诉求更强，应该是远程办公兴起的两个主要原因，疫情只是这两个趋势中的一个外力。从经济学角度而言，远程办公有助于降低企业租赁和运营成本，也有助于提升大学生就业率、减少碳排放。这都是有价值的社会效益。当然，远程办公也带给企业新的挑战，表现在它将深刻地改变组织行为，影响企业文化和管理模式等，因此，亟需更多企业管理学家参与其中，共同研究有效的企业调整策略。
三位嘉宾还就更多的议题深入交换了看法，包括什么样的企业发展阶段、什么样工作属性更适合远程办公等等。
本次活动由北大国发院与智联招聘联合举办，得到了百度财经、搜狐商学院、北京青年报、学说、巨浪视线、野马财经、YOUNG财经等多个平台的直播支持，北大国发院微信视频号也进行了全程直播，引起广泛关注和良好反响。
关于承泽论坛
承泽论坛是由北大国发院基于新的研究报告发布、新书出版，或者因应新的经济、管理议题而面向公众举办的专题论坛，通过理性、开放的研讨，助力知识启蒙与公共讨论。报道：王志勤 编辑：王贤青
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