2018年4月16日至17日，在北大国发院校友部的组织下，由北大国发院校友基金支持，36名校友从全国各地来到改革开放的最前沿——深圳市，共同开启一场企业文化的朝圣之旅——参访华为公司和华大基因公司。

华为的企业文化内核：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗

当参观的大巴穿梭于绿荫如盖的华为园区内，“冲之大道”等以科学家名字命名的道路令人不禁想起历史上那些为人类做出伟大贡献的科学家，也更令人感受到科学、技术在华为人心中崇高的地位；从种植着花花草草的员工宿舍区百草园，到高管办公区庄严的“白宫”，再到展示着“最优秀的人培养出更优秀的人”的培训中心，华为人工作、生活、成长的世界呈现在了我们面前。

如果说4月16日上午华为展厅的参观，让校友们领略了华为在智慧政务、智慧城市等领域内为社会提供的创新产品和服务，下午通过与华为终端首席战略官邵洋先生和战略市场部HRBP部长梁波先生的交流，以及晚上华为金牌讲师王星原老师的授课，则让校友们真正读懂了华为成功的文化内核——以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。

此次企业课堂活动的带队教授——北大国家发展研究院管理学教授、BiMBA副院长兼EMBA学术主任宫玉振老师做了如下的精彩点评：在过去的三十年，华为实行的是赶超战略，目标清晰，提倡艰苦奋斗的文化，采取集中优势兵力的打法；而现在，华为正面临向创新型战略的转型，赶超已经实现，华为在部分领域已经进入无人区。那么，华为的创新需要什么样的文化？面对九零后的新生代，华为的文化是否要有所调整？——这是管理学者对华为的思考，更是对中国领先企业向何处去的提问。

沿袭着北大国发院企业课堂“大巴反思会”的传统，在往返的大巴上师生们继续着未完的思考，华为消费者业务大中华区副总裁，EMBA2005级校友徐军先生也积极分享了他作为华为人所经历的职场转变及文化洗礼的过程，参访的校友纷纷表达了华为对自己企业管理的启迪：

华大基因：以公益之心做企业迎接“命联网”的时代

如果说华为是世界级的中国企业，那么华大基因则是成长型中国企业的典范。此次校友企业课堂参观了国家基因库，这里保存着地球上绝大部分物种的基因。“猛犸象真的能复活吗？”——带着这样的好奇和疑问，我们来到基因测序机房，一台又一台由华大自主开发的测序仪为我们打开了一个基因的世界。

今天，基因测序已经广泛应用在生物科学、医疗等多个领域，华大正在集结一批顶级科学家，参与到全世界的基因图谱工作当中。

此次活动还特别邀请到华大基因集团执行副总裁、首席人才官（CHO）、北大国发院CHO100成员朱岩梅，为校友演讲《生命时代的管理进化论》：华大基因并没有区分先赚钱后做公益，还是先做公益后赚钱，他们一边赚钱一边做公益，把公益活动融入到企业的经营管理之中；同时，秉承企业创始人的理念，华大人坚信未来是个“命联网”的时代，生物科学将迎来较大的发展。在这样的判断下，华大人认为随着企业的不断进化，管理也需要进化，每一位员工要力图成为“斜杠青年”，通过自己的一举一动来传递华大理念。

宫玉振教授讲座：湘军是如何炼成的

与绿营的官方身份不同，湘军是一支地方武装，是曾国藩在湖南自己组织起来的队伍，一开始也是良莠不齐。但就是这样一支缺枪少炮、短于正规训练的队伍，却打败了当时被认为无比强大的太平天国，背后又有着怎样的管理之道呢？

宫玉振启迪同学们说，成就湘军一共有五大要素：用共同的价值凝聚人；用合理的制度规范人；用高尚的人格感化人；用共享的利益激励人；用宽广的胸怀容纳人。曾国藩和他的同僚凭自己过人的智慧和高尚的人格共同将湘军推向了历史舞台的中央。

而再看华为，在管理上是不是与湘军有着“异曲同工之妙”？这是值得每个参加企业课堂的校友思考的问题。

北大国发院的校友企业课堂，旨在为校友提供共同参观标杆企业、学习标杆企业经营之道的平台，在带队教授的指引下、在校友思想火花的碰撞中，北大国发院校友虽然已离开北大校园，却仍“持续学习，永不毕业”，源源不断地从母校汲取知识的营养，再回到各自的企业中推动中国进步，肩负起自己的历史使命。