2020年9月26日，首届企业管理哲学与组织生态论坛暨李占祥管理哲学优秀论文奖颁奖仪式在中国人民大学商学院举办。陈春花教授、尹俊副研究员、杜运周教授的合作论文《二元走向共生的管理哲学——研究范式的新探析》获首届李占详管理哲学优秀论文奖。

中国人民大学校长刘伟教授、中国人民大学商学院院长毛基业教授、《管理世界》杂志社社长李志军、李占祥教授弟子代表沈炳熙校友等，作为颁奖嘉宾为优秀论文作者颁奖。

随后的论坛主题发言环节，北大国发院BiMBA商学院院长陈春花教授与中山大学哲学系黎红雷教授、苏州大学政府与公共管理学院周可真教授、宝茂集团CEO张释元先后登台，分享了各自关于企业管理哲学的最新研究成果和实践经验。

陈春花教授以“重新定义企业价值——共生管理哲学研究范式的缘起”为题演讲，她表示：数字技术时代为企业经营发展带来了新的可能性，企业的外部性和联动性得到明显的强化。在工业经济时代，整体是部分之和，暗含部分之和即是整体。但在数字经济时代，整体依然居于核心地位，但是不再是部分之和，而是各部分之间互为主体、万物互联，共生协同。她强调，在数字经济时代，领导者的战略认知框架要从竞争逻辑转变为共生逻辑，要致力于打造共生型组织，这一新型组织的四重境界依次是共生信仰、顾客主义、技术穿透和“无我”领导。它们的确具有世界观和方法论的哲学意义。

下午的论文介绍和交流沟通阶段，共有“优秀论文报告与点评”“企业家论坛”“学者论坛”三场平行论坛。

在优秀论文报告与点评分论坛上，北大国发院副研究员、北大习近平新时代中国特色社会主义思想研究院助理教授尹俊，作为此次获奖论文作者之一代表团队做报告，黎红雷教授、东北大学工商管理学院孙新波教授、中国科学院大学经济与管理学院副院长乔晗教授对论文做点评，认为陈春花教授团队的论文回顾了中外哲学史的相关思想脉络和学术观点，聚焦了改革开放过程中涌现的成功中国企业典型，以实践反思、经验总结和理论分析为基础，思考了管理实践和管理研究，并提出了共生管理哲学的主张，具有启发意义。

关于李占祥管理哲学优秀论文奖

李占祥教授是新中国的管理理论先驱者，也是我国卓越的管理学家、管理教育家和矛盾管理学派的创建者。“李占祥管理哲学优秀论文奖”由中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）设立于2019年12月，目的是传承和发扬李占祥教授的学术精神和学术传统，致力于汲取古今中外思想家的管理智慧，构建哲学家、科学家、企业家跨界协作和共创共赢的学术生态，共同推进中国本土管理理论的发展。

首届企业管理哲学与组织生态论坛确定每年举办一次，经过初审、复审、双向匿名评审等流程，最终评选出5篇中英文优秀论文，颁发证书和奖金，并推荐至《管理世界》《管理评论》《中国软科学》《管理学报》等学术支持期刊优先审稿。陈春花教授团队的获奖论文《二元走向共生的管理哲学——研究范式的新探析》，已收到《管理世界》杂志的稿件录用函，确定将于近期刊载出版。